Gemäß Deloitte ziehen Unternehmen mit einer guten Arbeitgebermarke bis zu 50% mehr qualifizierte Mitarbeiter an. Laut einer Linkedin-Umfrage LinkedIn verlassen 94% der Bewerber eine Karriereseite, wenn ihnen das Unternehmen nicht als attraktiver Arbeitgeber erscheint. Eine Umfrage von Universum ergibt, dass 59% der Befragten eine Marke als Arbeitgeber vergessen würden, wenn sich diese nicht kontinuierlich präsentiert. Eine andere Studie bei Glassdoor zeigt eine  28% höhere Bindung von Mitarbeitern und eine um 50% geringere Fluktuation. CareerArc weist eine 75% höhere Bereitschaft von Bewerbern aus, für ein Unternehmen zu arbeiten, das eine positive Arbeitgebermarke hat. Das Gallup-Institut belegt, dass Mitarbeiter mit einer starken Bindung an das Unternehmen, um 21% produktiver und um 59% weniger krankheitsbedingt abwesend sind. Eine andere Untersuchung von Universum zeigt, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke eine um 28% höhere Rentabiltität pro Mitarbeiter aufweisen. Laut LinkedIn erhöhen 73% der Unternehmen ihre Investitionen in ihr Employer Branding in den nächsten Jahren.